人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

（ ? ?）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向。

  • A

    薪酬政策

  • B

    薪酬體系

  • C

    薪酬管理

  • D

    薪酬水平

企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循（ ? ?）。

  • A

    對(duì)內(nèi)具有公正性原則

  • B

    對(duì)成本具有控制性原則

  • C

    對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

  • D

    對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

  • E

    體現(xiàn)勞動(dòng)差別的原則

勞動(dòng)的基本形態(tài)包括（ ? ?）。

  • A

    潛在勞動(dòng)

  • B

    流動(dòng)勞動(dòng)

  • C

    凝固勞動(dòng)

  • D

    有形勞動(dòng)

  • E

    無(wú)形勞動(dòng)

下列選項(xiàng)中屬于薪酬體系設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是（ ? ?）。

  • A

    明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念

  • B

    明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求

  • C

    掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)

  • D

    掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

  • E

    明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況

工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（ ? ?）。

  • A

    分值形式

  • B

    排順序形式

  • C

    等級(jí)形式

  • D

    比例形式