工資指導(dǎo)線( ? ?)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。
上線
基準(zhǔn)線
下線
標(biāo)準(zhǔn)線
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是( ? ?)。
仲裁要遵循回避原則
仲裁遵循非強(qiáng)制性原則
仲裁對(duì)象具有特定性
仲裁主體具有特定性
關(guān)于仲裁時(shí)效制度的特征,說(shuō)法正確的是( ? ?)。
仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的特征
仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果
仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性
仲裁時(shí)效具有特殊性
仲裁時(shí)效具有非強(qiáng)制性
關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表,正確的說(shuō)法有( ? ?)。
可由雇員推舉產(chǎn)生 ? ? ? ?
可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定
可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 ? ?
可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任
可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任
企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()。
工資指導(dǎo)線
工資分配制度
工資分配形式
工資收入水平
勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于( ? ?)萬(wàn)元。
30
200
80
100
關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表,正確的說(shuō)法有( ? ?)。
可由雇員推舉產(chǎn)生 ? ? ? ?
可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定
可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 ?
可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任
可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任
勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。
30
200
80
100
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善,國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控()。
由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量
由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制
由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量
由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控
由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平
若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí),勞務(wù)派遣單位( ?)。
負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 ? ? ?
負(fù)有民事責(zé)任
沒(méi)有任何關(guān)系 ? ? ?
負(fù)有刑事責(zé)任