相對于正規(guī)就業(yè)而言,( ? ?)是一種典型的非正規(guī)就業(yè),亦是一種新型用工方式。
勞務派遣
法律派遣
業(yè)務派遣
個體就業(yè)
勞務派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展,有其內(nèi)在的深刻原因,這包括( )
為強化勞動法制提供條件
降低勞動管理成本
減輕企業(yè)參加社會保險的負擔
促進就業(yè)與再就業(yè)
滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語的是( ? ?)。
人才租賃
勞動力派遣
勞動租賃
勞務派遣
勞動輸出
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由( ? ?)規(guī)定。(2014年新增)
行業(yè)工會
地方政府
全國總工會
國務院勞動行政部門
( ? ?)不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。
勞動環(huán)境優(yōu)化
作業(yè)班組合理組織
不同工藝階段合理組織
工作時間合理組織
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等的主體,通過( ? ?)建立的一種民事權利義務關系。
勞務合同
勞動合同
契約
口頭協(xié)定
勞動爭議仲裁庭應當于開庭的( ? ?)前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
5日
7日
15日
30日
仲裁時效中止的事由包括( ?)。
向對方當事人主張權利;
不可抗力
向有關部門請求權利救濟
對方當事人同意履行義務
有其他正當理由
安全衛(wèi)生認證制度不包括( ? ?)。
重大事故隱患認證
有關人員資格認證
有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證
與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證