人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
滿足親和需要的行為可以是（ ）。
  • A
    參加社交活動(dòng)
  • B
    受到許多人的喜歡
  • C
    影響并改變他人的態(tài)度和行為
  • D
    成為團(tuán)隊(duì)的一分子
  • E
    友好、合作地與同事一起工作
（ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
  • A
    團(tuán)隊(duì)成長
  • B
    團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  • C
    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
  • D
    團(tuán)隊(duì)發(fā)展
人性的特征包括（ ）。
  • A
    能動(dòng)性
  • B
    社會(huì)性
  • C
    整體性
  • D
    多面性
  • E
    可變性
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）
  • A
    以人為中心與以事為中心相結(jié)合
  • B
    靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合
  • C
    主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合
  • D
    戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合
財(cái)政政策的手段包括（ ）。
  • A
    降低利率
  • B
    增減預(yù)算支出水平
  • C
    增減政府稅收
  • D
    發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
  • E
    調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策
  • A
    財(cái)政政策
  • B
    貨幣政策
  • C
    金融政策
  • D
    收入政策

員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

  • A

    對(duì)薪酬水平的滿意度

  • B

    對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

  • C

    對(duì)薪酬差距的滿意度

  • D

    對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度

  • E

    對(duì)精神激勵(lì)的滿意度

崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。
  • A
    對(duì)人不對(duì)崗
  • B
    對(duì)崗不對(duì)人
  • C
    根據(jù)崗位支付工資
  • D
    工資支付的主觀性較強(qiáng)
  • E
    以崗位分析為基礎(chǔ)

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（ ? ）措施。

  • A

    規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法； ?

  • B

    規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，在自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法；

  • C

    規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

  • D

    規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；

  • E

    自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理異地勞動(dòng)爭議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議由（ ）所在地管轄。
  • A
    派遣機(jī)構(gòu)
  • B
    被派遣勞動(dòng)者
  • C
    接受單位
  • D
    勞動(dòng)合同約定