人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

分工形式即企業(yè)各部門的橫向分工所采取的形式，不屬于常見的分工形式的是（?。?。

A

按職能分工

B

按產(chǎn)品分工

C

按地區(qū)分工

D

按時(shí)間分工

在組織發(fā)展方法中，（　）是員工參與計(jì)劃的一種形式。

A

質(zhì)量圈

B

調(diào)查反饋

C

感性訓(xùn)練

D

團(tuán)際發(fā)展

可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用的是（　）。

A

各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)

B

人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

C

聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D

管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向（?。?。

A

嚴(yán)謹(jǐn)

B

創(chuàng)新

C

開放

D

革新

組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ?）。

A

職能結(jié)構(gòu)

B

層次結(jié)構(gòu)

C

部門結(jié)構(gòu)

D

職權(quán)結(jié)構(gòu)

最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的是（?。?br>

A

行政層級(jí)式組織形式

B

按職能劃分的組織形式

C

矩陣組織形式

D

事業(yè)部制形式

不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是（?。?。

A

結(jié)構(gòu)技術(shù)

B

全面質(zhì)量管理

C

敏感性訓(xùn)練

D

質(zhì)量圈

組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的（　）。

A

結(jié)果導(dǎo)向

B

團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

C

進(jìn)取心

D

人際導(dǎo)向

職能制組織形式的主要特點(diǎn)有（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

職能分工

B

直線—參謀制

C

雙重領(lǐng)導(dǎo)

D

集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

E

管理權(quán)力高度集中

關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B

它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C

它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

D

它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E

它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性