人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

在決策過程存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向。下列可能會(huì)導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（? ）。

A

投資回報(bào)延期

B

管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，如忽略了負(fù)面信息

C

決策者想要維護(hù)自己的面子

D

組織的溝通體系失效

E

決策者拒絕變革

在魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論中，能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（? ）。

A

共情

B

自信

C

社會(huì)敏感性

D

印象管理技能

E

道德特質(zhì)

羅伯特·豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是（? ）。

A

成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B

支持型領(lǐng)導(dǎo)

C

交易型領(lǐng)導(dǎo)

D

參與式領(lǐng)導(dǎo)

E

指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

組織文化是從（?。淞⑵饋淼牡浞?。

A

最高管理層

B

中間層

C

執(zhí)行人員

D

顧客

（? ）是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。

A

規(guī)范化

B

專業(yè)化程度

C

制度化程度

D

人員結(jié)構(gòu)

關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（?。?。

A

管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B

管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

C

管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

D

管理幅度與管理層次是相互制約的

關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是（　）。

A

全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程

B

全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

C

挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D

要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其（?。┧M(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A

戰(zhàn)略目標(biāo)

B

運(yùn)行方式

C

崗位職責(zé)

D

分布規(guī)模

具有直線——參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（?。?。

A

行政層級(jí)式

B

矩陣組織形式

C

職能制形式

D

事業(yè)部制形式

關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意

B

決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型

C

有限理性模型中的理性受到了一定限制

D

有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異