人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

敏感性訓練

B

團際發(fā)展

C

質(zhì)量圈

D

調(diào)查反饋

E

團隊建設(shè)

關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（　）。

A

組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B

強調(diào)登記制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C

高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D

級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E

管理層次多，結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（　）。

A

組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B

制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C

有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D

物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E

精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

下面關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述，正確的有（　）。

A

在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B

全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任

C

挑選具有高度責任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)

D

全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

E

全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持

下面屬于敏感性訓練目的的有（?。?。

A

了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

B

促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實

C

增強群體凝聚力

D

功能失調(diào)的人際沖突減少

E

相互交換不滿意見及改進建議

領(lǐng)導者的主要技能是（? ）。

A

管理技能

B

技術(shù)技能

C

人際技能

D

協(xié)調(diào)技能

E

概念技能

魅力型領(lǐng)導理論認為，領(lǐng)導者的非道德特征包括（? ）。

A

使用權(quán)力為他人服務(wù)

B

提升自己的個人愿景

C

指責或批評相反的觀點

D

從危機中思考和學習

E

單向溝通

生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導風格（? ）。

A

指導式

B

推銷式

C

支持式

D

參與式

E

授權(quán)式

關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（? ）。

A

決策者可以知道所有的可能方案

B

決策者可以通過計算選出最佳方案

C

決策者的目標是找到令人滿意的結(jié)果

D

存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇

E

決策者認知的是真實世界的簡化模型

密西根模式中描述領(lǐng)導行為的維度包括（? ）。

A

關(guān)系取向

B

績效取向

C

員工取向

D

生產(chǎn)取向

E

目標取向