快速查題-人力資源中級(jí)職稱(chēng)試題

在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響

在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響．但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響

在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

勞動(dòng)力流動(dòng)有利于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是好事，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是壞事

勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都不利

勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率

勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或心理成本

勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低

勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低

上大學(xué)的成本

不上大學(xué)的成本

上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

上大學(xué)的心理成本

勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般其他企業(yè)中

勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到培訓(xùn)

現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)