人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是( ? ?)。

  • A

    權(quán)力爭(zhēng)議 ? ?

  • B

    個(gè)別爭(zhēng)議 ? ?

  • C

    集體爭(zhēng)議 ? ?

  • D

    團(tuán)體爭(zhēng)議

下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ? ?)。

  • A

    非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

  • B

    職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

  • C

    職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

  • D

    職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

下列各選項(xiàng)屬于上崗培訓(xùn)情況的是（ ? ?）。

  • A

    培訓(xùn)時(shí)間

  • B

    培訓(xùn)檔次

  • C

    培訓(xùn)次數(shù)

  • D

    培訓(xùn)成績(jī)

  • E

    任職時(shí)間

以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ? ?）。

  • A

    前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

  • B

    前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

  • C

    后者著眼于討論中成員間的相互影響

  • D

    后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

（）是在績(jī)效管理活動(dòng)的過(guò)程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。
  • A
    績(jī)效考評(píng)面談
  • B
    績(jī)效總結(jié)面談
  • C
    績(jī)效計(jì)劃面談
  • D
    績(jī)效指導(dǎo)面談

績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括( ? ?)。

  • A

    基本信息 ? ?

  • B

    問(wèn)卷說(shuō)明

  • C

    主體部分

  • D

    意見(jiàn)征詢 ? ?

  • E

    讀者問(wèn)答

以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（ ? ?）。

  • A

    員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

  • B

    非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

  • C

    在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

  • D

    員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益

（ ? ?）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次。

  • A

    管理跨度

  • B

    管理層次

  • C

    管理權(quán)限

  • D

    管理職責(zé)

（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。
  • A
    噪聲
  • B
    溫度
  • C
    濕度
  • D
    綠化
四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）。
  • A
    4天
  • B
    6天
  • C
    8天
  • D
    12天