人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括（ ? ?）。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    短文法

  • C

    勞動定額法

  • D

    目標(biāo)管理法

  • E

    直接指標(biāo)法

屬于績效溝通方式的是（ ? ?）。

  • A

    正式的書面報告

  • B

    定期會面

  • C

    非正式的績效溝通

  • D

    正式的績效溝通

  • E

    團隊會談

為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫?? ?）。

  • A

    座談法

  • B

    問卷調(diào)查法

  • C

    查看工作記錄法

  • D

    總體評價法

  • E

    頭腦風(fēng)暴法

制定KPI要遵循SMART原則。SMART由五個英文單詞的首字母組成，下列“字母-單詞”的組合，相匹配的是（ ）。
  • A
    S-Specific
  • B
    M-Measurable
  • C
    A-Attainable
  • D
    R-Reasonable
  • E
    T-Technical

績效管理系統(tǒng)總體評估的具體內(nèi)容包括（ ? ）。

  • A

    對管理制度的評估 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    對績效管理體系的評估

  • C

    對績效考評指標(biāo)體系的評估 ? ? ? ? ? ?

  • D

    對考評全面全過程的評估

  • E

    對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

績效考評實施系統(tǒng)的主要功能包括（ ?）。

  • A

    支持績效數(shù)據(jù)的錄入 ? ? ? ?

  • B

    幫助考評者對考評對象進(jìn)行打分 ?

  • C

    明確考評權(quán)限 ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    計算績效考評分?jǐn)?shù)

  • E

    培訓(xùn)考評者

績效考評工具失常的主要客觀原因是（ ? ?）。

  • A

    績效目標(biāo)不明確

  • B

    考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范

  • C

    工作分析不到位

  • D

    績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

不可以比較大小順序的量表是（ ? ?）。

  • A

    等級量表

  • B

    名稱量表

  • C

    等距量表

  • D

    比率量表

（）不是由考評者的主觀性帶來的。

  • A

    對比偏差

  • B

    自我中心效應(yīng)

  • C

    分布誤差

  • D

    評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

勞動定額法屬于（ ）績效考評方法

  • A

    品質(zhì)導(dǎo)向型

  • B

    結(jié)果導(dǎo)向型

  • C

    行為導(dǎo)向型

  • D

    綜合型