人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折—退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（? ）。

A

三重需要理論

B

ERG理論

C

目標(biāo)設(shè)置理論

D

公平理論

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（? ）。

A

社會(huì)地位

B

獎(jiǎng)金報(bào)酬

C

避免懲罰

D

實(shí)現(xiàn)潛能

下列激勵(lì)理論中，（? ）認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身的強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

A

強(qiáng)化理論

B

期望理論

C

公平理論

D

ERG理論

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（? ）。


A

滿意

B

不滿意

C

沒有滿意

D

沒有不滿

弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括（? ）。

A

個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

B

個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)

C

外部因素的影響程度

D

一個(gè)人需要多少報(bào)酬

期望理論中，效價(jià)是指（? ）。

A

員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念

B

員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

C

員工對(duì)完成工作所需努力的程度

D

個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

根據(jù)雙因素理論，要使員工滿意的條件是（? ）。

A

具備保健因素

B

缺失保健因素

C

具備激勵(lì)因素

D

缺失激勵(lì)因素

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，下列情形中，屬于低價(jià)傾銷行為的是（ ?）。

A

銷售鮮活商品

B

為獨(dú)占市場(chǎng)而以低于成本的的價(jià)格銷售商品

C

季節(jié)性降價(jià)

D

歇業(yè)降價(jià)商品

因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應(yīng)當(dāng)賠償受害人的損失。下列費(fèi)用中，不屬于產(chǎn)品責(zé)任的賠償范圍的是（ ?）。

A

受害人的醫(yī)療費(fèi)用

B

受害人治療期間的護(hù)理費(fèi)

C

受害人的殘疾賠償金

D

受害人在治療期間發(fā)生的投資收益損失

根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者不得以通知、聲明、店堂告示的方式，作為排除或者限制消費(fèi)者的權(quán)利，減輕或免除經(jīng)營者的責(zé)任，這是經(jīng)營者的（ ?）義務(wù)。

A

不得侵犯消費(fèi)者人格權(quán)

B

格式條款的合理使用義務(wù)

C

安全保障義務(wù)

D

質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)