人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的缺點(diǎn)包括（? ）。

A

現(xiàn)金流壓力較大

B

激勵(lì)與約束不對(duì)等

C

過(guò)分依賴股票市場(chǎng)的有效性

D

業(yè)績(jī)目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難

E

會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資

職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段包括（? ）。

A

明確職位評(píng)價(jià)的目的

B

了解企業(yè)現(xiàn)狀

C

確定職位說(shuō)明書(shū)

D

選擇標(biāo)桿職位

E

職位的出品和正式評(píng)價(jià)

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（? ）。

A

獎(jiǎng)金

B

傭金

C

福利與服務(wù)

D

基本薪酬加傭金

E

基本薪酬與加薪

常見(jiàn)的職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的類型包括（? ）。

A

分析小組

B

申訴委員會(huì)

C

職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)

D

職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)

E

仲裁委員會(huì)

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑的是（? ）。

A

橫向通道

B

縱向通道

C

雙通道

D

職業(yè)生涯錨

（? ）重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法。

A

學(xué)習(xí)評(píng)估

B

反應(yīng)評(píng)估

C

工作行為評(píng)估

D

投資收益評(píng)估

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（? ）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（? ）個(gè)月。

A

6，12

B

12，12

C

12，36

D

36，12

個(gè)人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（? ）。

A

現(xiàn)金行權(quán)

B

無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

C

現(xiàn)金行權(quán)并出售

D

無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買(mǎi)賣(mài)股票，僅通過(guò)模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（? ）。

A

股票期權(quán)

B

限制性股票

C

股票增值權(quán)

D

業(yè)績(jī)股份

公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買(mǎi)賣(mài)股票，僅通過(guò)模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（? ）。

A

股票期權(quán)

B

限制性股票

C

股票增值權(quán)

D

業(yè)績(jī)股份