人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

A

公布空缺職位信息

B

建立職業(yè)生涯信息中心

C

成立潛能評(píng)價(jià)中心

D

工作輪換

E

實(shí)行利潤(rùn)分享

關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B

完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

C

忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D

勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面

工資集體協(xié)商，一般情況下（? ）進(jìn)行一次。

A

半年

B

一年

C

兩年

D

三年

一般而言，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成是（? ）。

A

狹義勞動(dòng)關(guān)系

B

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

C

集體勞動(dòng)關(guān)系

D

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

（? ）包括工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法。

A

勞動(dòng)行政法

B

勞動(dòng)關(guān)系法

C

勞動(dòng)保障法

D

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系是（? ）。

A

狹義勞動(dòng)關(guān)系

B

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

C

集體勞動(dòng)關(guān)系

D

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

美國(guó)編劇工會(huì)是具有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會(huì)不屬于（? ）。

A

全國(guó)性工會(huì)

B

職業(yè)工會(huì)

C

總工會(huì)

D

非壟斷型工會(huì)

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作—對(duì)立和積極—消極這兩個(gè)維度來(lái)衡量

B

合作—消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C

對(duì)立—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工

D

合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等行為屬于（? ）的氛圍。

A

合作——消極

B

合作——積極

C

對(duì)立——消極

D

對(duì)立——積極

關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

B

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

D

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成