人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

雇主組織的形式多樣，其主要類型不包括（? ）。

A

行業(yè)協(xié)會(huì)

B

地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

C

企業(yè)雇主聯(lián)合會(huì)

D

國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

工資集體協(xié)商一方收到另一方提出的協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)當(dāng)于（? ）內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，并與提出方進(jìn)行集體協(xié)商。

A

10日

B

15日

C

20日

D

30日

工廠委員會(huì)制度是（? ）特有的一種員工參與制度。

A

德國(guó)

B

美國(guó)

C

日本

D

英國(guó)

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括（? ）。

A

異化的合法化

B

工作本身的特性

C

客觀的利益差異

D

雇傭關(guān)系的性質(zhì)

由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是（? ）。

A

勞動(dòng)關(guān)系法

B

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C

勞動(dòng)保障法

D

勞動(dòng)行政法

職業(yè)生涯發(fā)展階段中“建立期”對(duì)應(yīng)的身份是（? ）。

A

學(xué)徒

B

同事

C

導(dǎo)師

D

顧問(wèn)

（? ）易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。

A

反應(yīng)評(píng)估

B

學(xué)習(xí)評(píng)估

C

結(jié)果評(píng)估

D

投資收益評(píng)估

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B

職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

C

職業(yè)生涯錨不能根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

D

職業(yè)生涯錨是完全固定不變的

盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到（? ）身上。

A

培訓(xùn)師

B

老員工

C

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D

直線經(jīng)理

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（? ）。

A

工作豐富

B

工作輪換

C

利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

D

專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)