篩選結(jié)果 共找出633

按照《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引》的要求,以下關(guān)于證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是( )。

A

不得以業(yè)務(wù)包干等承包方式開(kāi)展投資銀行類業(yè)務(wù),或者以其他形式實(shí)施過(guò)度激勵(lì)

B

不得將投資銀行類業(yè)務(wù)人員薪酬收入與其承做的項(xiàng)目收入直接掛鉤

C

對(duì)投資銀行類項(xiàng)目負(fù)有主要管理或執(zhí)行責(zé)任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于5年

D

在開(kāi)展投資銀行類業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)在綜合評(píng)估項(xiàng)目成本的基礎(chǔ)上合理確定報(bào)價(jià)

照《證券公司合規(guī)管理實(shí)施指引》的要求,證券公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事、經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人、其他高級(jí)管理人員、下屬各單位負(fù)責(zé)人及其他工作人員均有自己的合規(guī)管理職責(zé)。其中,屬于證券公司董事會(huì)的合規(guī)管理職責(zé)的是(? )。

Ⅰ.組織制定規(guī)章制度,并監(jiān)督其實(shí)施

Ⅱ.審議批準(zhǔn)年度合規(guī)報(bào)告

Ⅲ.決定解聘對(duì)發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)有主要責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)管理人員

Ⅳ.決定聘任、解聘、考核合規(guī)負(fù)責(zé)人,決定其薪酬待遇

Ⅴ.對(duì)發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)有主要責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議

Ⅵ.建立與合規(guī)負(fù)責(zé)人的直接溝通機(jī)制

A

Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B

Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ

C

Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D

Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ

證券公司應(yīng)當(dāng)在報(bào)送年度報(bào)告的同時(shí)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送年度合規(guī)報(bào)告。年度合規(guī)報(bào)告包括以下內(nèi)容( )。

Ⅰ.證券公司和各層級(jí)子公司合規(guī)管理的基本情況

Ⅱ.合規(guī)負(fù)責(zé)人及合規(guī)部門履行合規(guī)管理職責(zé)情況

Ⅲ.公司違法違規(guī)行為、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)現(xiàn)、監(jiān)管部門和自律組織處罰及整改情況

Ⅳ.合規(guī)管理有效性的評(píng)估及整改情況

Ⅴ.內(nèi)部控制的監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)機(jī)制

Ⅵ.合規(guī)人員配置情況、合規(guī)性專項(xiàng)考核情況、合規(guī)負(fù)責(zé)人及合規(guī)管理人員薪酬保障落實(shí)情況

A

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ

B

Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ

C

Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ

D

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ

證券公司違反《證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法》規(guī)定的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他責(zé)任人員,可以采取以下( )等行政監(jiān)管措施。

Ⅰ.出具警示函

Ⅱ.責(zé)令參加培訓(xùn)

Ⅲ.責(zé)令定期報(bào)告

Ⅳ.監(jiān)管談話

Ⅴ.認(rèn)定為不適當(dāng)人選

Ⅵ.拘留

A

Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ

B

Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

C

Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D

Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ

按照《證券公司信息隔離墻制度指引》的要求,某證券公司的敏感信息包括內(nèi)幕信息和其他未公開(kāi)信息。下列不屬于該證券公司內(nèi)幕信息的是( )。

A

該證券公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生了重大變化

B

該證券公司董事會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)重要投資行為

C

該證券公司接受了一項(xiàng)30萬(wàn)元的政府補(bǔ)助

D

該證券公司分配股利或者增資的計(jì)劃

以下關(guān)于客戶身份資料和交易記錄保存的基本要求的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是( )。

A

在業(yè)務(wù)關(guān)系存續(xù)期間,客戶身份資料發(fā)生變更的,證券公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新客戶身份資料

B

證券公司應(yīng)當(dāng)采取安全、準(zhǔn)確、完整、保密的原則,采取必要管理措施和技術(shù)措施,防止客戶身份資料和交易記錄的缺少、毀損

C

客戶身份資料在業(yè)務(wù)關(guān)系結(jié)束后、客戶交易信息在交易結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)至少保存10年

D

證券公司破產(chǎn)或者解散時(shí),應(yīng)當(dāng)將客戶身份資料和交易記錄移交中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定的機(jī)構(gòu)

下列關(guān)于證券公司分類監(jiān)管的說(shuō)法,正確的是( )。

A

基于分類監(jiān)管要求劃分的證券公司基本類別包括3大類9個(gè)類別

B

D類公司的評(píng)價(jià)計(jì)分等于0

C

證券公司分類監(jiān)管的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括:風(fēng)險(xiǎn)管理能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、證券公司持續(xù)合規(guī)狀況等

D

分類評(píng)價(jià)每年進(jìn)行一次,評(píng)價(jià)期為本年度1月1日至4月30日

關(guān)于跨越信息隔離墻管理的說(shuō)法,正確的是( )。

A

公開(kāi)側(cè)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)事先向跨墻人員所屬部門和合規(guī)部門提出申請(qǐng),并經(jīng)其審批同意

B

跨墻人員在跨墻活動(dòng)結(jié)束且獲取的內(nèi)幕信息已公開(kāi)或者不再具有重大影響后方可回墻

C

跨墻人員在跨墻后不應(yīng)泄露跨墻期間知悉的內(nèi)幕信息

D

證券公司無(wú)須對(duì)跨墻人員的行為進(jìn)行監(jiān)督管理

以下( )不是證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及其工作人員在落實(shí)執(zhí)行投資者適當(dāng)性管理的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。

A

投資者利益優(yōu)先原則

B

勤勉盡責(zé)原則

C

客觀性原則

D

審慎性原則

證券評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)及證券資信評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)人員從事證券評(píng)級(jí)業(yè)務(wù),應(yīng)遵循一致性原則,不包括( )。

A

對(duì)同一類評(píng)級(jí)對(duì)象評(píng)級(jí)

B

對(duì)同一評(píng)級(jí)對(duì)象跟蹤評(píng)級(jí)

C

采用一致的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

D

不能調(diào)整評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)