人力資源管理師
篩選結果 共找出35題

人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理不包括( ? ?)。

  • A

    慣性原理 ? ?

  • B

    相關性原理 ? ?

  • C

    聚類原理

  • D

    相似性原理

( ? ?)不屬于定員定額分析法。

  • A

    勞動定額分析法 ? ?

  • B

    比例定員法

  • C

    勞動效率定員法 ? ?

  • D

    人員比率法

以下關于人力資源預測的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    不會受預測者知識水平的限制 ? ?

  • B

    要求預測者具有高度的想象力

  • C

    有利于提高組織環(huán)境適應能力 ? ?

  • D

    能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

以下關于企業(yè)人力資源預測的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    人力資源預測是人員規(guī)劃的一部分

  • B

    人力資源預測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

  • C

    人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給

  • D

    人力資源的存量預測，即預測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動

影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( ? ?)。

  • A

    人口的性別比例 ? ?

  • B

    勞動力隊伍的數(shù)量

  • C

    勞動力隊伍的質量 ? ?

  • D

    勞動力隊伍的結構