人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

心理測試的特點包括( ? ?)。

  • A

    根據(jù)抽樣原則制作測試材料

  • B

    實施時需要標準化測試流程

  • C

    需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景

  • D

    用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征

  • E

    通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個人心理特質(zhì)的分數(shù)

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（ ? ?）。

  • A

    元勝任特征和行業(yè)通用勝任特征

  • B

    組織勝任特征和國家勝任特征

  • C

    組織內(nèi)部勝任特征和標準技術(shù)勝任特征

  • D

    人際勝任特征和概念勝任特征

  • E

    行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征

人才錄用決策采用量化分析法的是（?。?/p>

  • A

    綜合加權(quán)法

  • B

    立即排除法

  • C

    能位匹配法

  • D

    末位淘汰法

  • E

    工具選拔法

主要用于高層管理者晉升選拔的方法是（ ? ?）。

  • A

    主管評定法

  • B

    評價中心法

  • C

    升等考試法

  • D

    綜合選拔法

高級技術(shù)知識型人才包括（ ? ?）。

  • A

    技術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者

  • B

    技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者

  • C

    技術(shù)攻關(guān)的帶頭人

  • D

    技術(shù)標準設(shè)計的改進者

  • E

    成果轉(zhuǎn)化的促進者

以下對勝任特征人才招募甄選說法正確的是（）

  • A

    基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導(dǎo)向的

  • B

    基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無法通過培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個體特征的誠聘者

  • C

    基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性

  • D

    基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關(guān)鍵崗位出繼任者

  • E

    基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績效水平

（ ）主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向。

  • A

    職業(yè)興趣測試

  • B

    職業(yè)能力測試

  • C

    職業(yè)人格測試

  • D

    學(xué)業(yè)成就測試

( )可對勝任特征進行歸類。
  • A
    回歸分析
  • B
    相關(guān)分析
  • C
    聚類分析
  • D
    因子分析
  • E
    t 檢驗分析法

關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是（ ? ?）。

  • A

    只適合管理人員

  • B

    考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

  • C

    候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績優(yōu)良

  • D

    總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右

  • E

    要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

（ ）屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

  • A

    面談法

  • B

    主管評定法

  • C

    配比比較法

  • D

    升等考試法