資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的( ? ?)產生巨大影響。
- A
組織結構 ? ?
- B
組織制度 ? ? ?
- C
組織內的社會關系
- D
組織外的社會關系 ? ?
- E
組織的物質資源 ? ?
資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的( ? ?)產生巨大影響。
組織結構 ? ?
組織制度 ? ? ?
組織內的社會關系
組織外的社會關系 ? ?
組織的物質資源 ? ?
P9, 資源基礎理論認為組織存在三種基本資源,即物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系)具有巨大的影響力,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質產品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
某公司使用了更好的原料,使產品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術勝任特征
行業(yè)技術勝任特征
特殊技術勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預定模型的用途
建模成本預算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎理論
資源基礎理論認為,人力資源管理會對( ? ?)產生巨大影響。
物質資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務資源
設備資源 ? ?
人力資源
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