初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

企業(yè)通過雇主品種建設(shè)吸引人才的做法反應(yīng)了（  ）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

  • A

    國(guó)家的法律法規(guī)

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  • C

    企業(yè)自身形象

  • D

    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/span>

  • A

    校園招聘

  • B

    專業(yè)雜志廣告招聘

  • C

    獵頭公司推薦

  • D

    管理層指定

一家公司需要招聘20名處級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵? ）

  • A

    校園招聘

  • B

    專業(yè)雜志廣告招聘

  • C

    獵頭公司推薦

  • D

    管理層指定

當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是（  ）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

  • A

    國(guó)家的法律法規(guī)

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  • C

    企業(yè)政策

  • D

    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相比，獵頭公司的主要特點(diǎn)是（  ）。

  • A

    關(guān)注主動(dòng)應(yīng)征者，而不自己去搜索候選人

  • B

    對(duì)那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒有興趣

  • C

    收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高

  • D

    定位于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過剩的崗位人員招募

下列關(guān)于招聘范圍的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    招聘范圍往往通過招聘金字塔模型來確定

  • B

    層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位需要在較大范圍內(nèi)進(jìn)行招聘

  • C

    當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張時(shí)，招聘的范圍需要縮小

  • D

    招聘范圍是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量

企業(yè)通過雇主品種建設(shè)吸引人才的做法反應(yīng)了（   ）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

  • A

    國(guó)家的法律法規(guī)

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  • C

    企業(yè)自身形象

  • D

    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

組織在確定招募渠道時(shí)，比較合適的做法是（  ）。

  • A

    對(duì)空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招募

  • B

    關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招募為主

  • C

    對(duì)需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招募為主

  • D

    對(duì)較高層次的崗位以外部招募為主

企業(yè)在（  ）的情況下，選擇外部招聘渠道更有效。

  • A

    招聘時(shí)間與經(jīng)費(fèi)有限

  • B

    采取穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

  • C

    面臨穩(wěn)定外部環(huán)境

  • D

    采取變革創(chuàng)新戰(zhàn)略

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（  ）

  • A

    預(yù)算

  • B

    時(shí)間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源