快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

關(guān)于職位說明書縮寫注意事項的陳述，正確的是( )。

  • A

    職位說明書中描述職責時，語言應盡量具體，簡明、避免歧義

  • B

    職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

  • C

    職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

  • D

    職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視

  • E

    職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

工作分析在人力資源管理中的作用包括( )。

  • A

    人力資源規(guī)劃

  • B

    績效管理

  • C

    人員招聘

  • D

    員工關(guān)系管理

  • E

    工作評價

工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在( )。

  • A

    人員招募與挑選過程中

  • B

    人力資源規(guī)劃過程中

  • C

    工作評價與報酬決策過程

  • D

    培訓要求的確定過程中

  • E

    為企業(yè)戰(zhàn)略提供決策信息

在工作分析的結(jié)果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認的對象包括（  ）。

  • A

    職位的任職者

  • B

    職位的候選人

  • C

    職位的直接主管

  • D

    職位的直接下級

  • E

    企業(yè)職工代表大會

關(guān)于職位說明書編寫注意事項的說法，正確的有( )。

  • A

    職位說明書中描述職責時，語言應盡量具體、簡明、避免歧義

  • B

    職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

  • C

    職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

  • D

    職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別等方面的歧視

  • E

    職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

關(guān)于工作設計的說法，正確的是（  ）。

  • A

    工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

  • B

    有效的工作設計能夠為員工自身能力的發(fā)揮和自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件

  • C

    工作設計的目的之一是使工作更加人性化，進而達到激勵的效果

  • D

    在工作設計發(fā)展早期，研究者主要關(guān)注的是工作專門化或工作簡單化

  • E

    一般情況下，工作設計的內(nèi)容是不包括工作關(guān)系的

招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，屬于外部招募的優(yōu)點是（  ）

  • A

    有利于提高員工的工作滿意度

  • B

    降低招募的風險

  • C

    能夠為組織節(jié)約些成本

  • D

    有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

外部招募的缺點包括（  ）。

  • A

    適應或定向的時間比較長

  • B

    有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭

  • C

    訓練與培養(yǎng)的投入大

  • D

    對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()

  • A

    招聘經(jīng)費非常有限

  • B

    需要招聘的是初級崗位人員

  • C

    現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

  • D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是(  )因素對企業(yè)招聘活動的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)政策

  • D

    外部勞動力市場