初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

從組織外部來看，影響招募工作的因素是（  ）

  • A

    招募員工的職位本身的特點

  • B

    一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

  • C

    勞動力市場上的供求松緊情況

  • D

    組織的人力資源管理政策

關(guān)于招聘和招募的說法，錯誤的是（ ）。

  • A

    招聘的概念未能突出甄選的重要性

  • B

    在我國，一般習(xí)慣地把招聘和甄選兩個環(huán)節(jié)放在一起稱為招募

  • C

    “招聘”一詞更多的強(qiáng)調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工

  • D

    招募實際上是在人力資源規(guī)劃和人員甄選之間的一座橋梁

下列不屬于外部招募的做法是（  ）

  • A

    發(fā)布職位公告

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦

  • D

    人才交流會

符合現(xiàn)代化管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（   ）

  • A

    由管理層根據(jù)考核結(jié)果制定候選人

  • B

    對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

  • C

    通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

  • D

    在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

關(guān)于影響招聘活動的因素的說法，正確的是( )。

  • A

    企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

  • B

    勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大

  • C

    國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

  • D

    企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘中的吸引力

相對于內(nèi)部招募而言，外部招募的缺點是( )。

  • A

    有可能形成內(nèi)部矛盾

  • B

    由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

  • C

    人員選擇余地小

  • D

    容易造成“近親繁殖”

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募(   )。

  • A

    預(yù)算

  • B

    時間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源

關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是(  )。

  • A

    招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

  • B

    招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定

  • C

    招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

  • D

    招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚

招聘金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的（  ）。

  • A

    時間

  • B

    渠道

  • C

    規(guī)模

  • D

    預(yù)算

符合現(xiàn)代化管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（  ）

  • A

    由管理層根據(jù)考核結(jié)果制定候選人

  • B

    對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

  • C

    通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

  • D

    在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦