快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

組織在(   )時，更適合來用外部招聘。

  • A

    時間和經(jīng)費有限

  • B

    需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域

  • C

    采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略

  • D

    面臨易變的外部環(huán)境

  • E

    面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

下列關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    招聘時間通常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

  • B

    招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的間隔來確定

  • C

    招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

  • D

    招聘的階段越多，若每個階段的時間是固定的，則招聘開始的時間越晚

  • E

    招聘每個階段的時間越長，招聘開始的時間越早

更適合通過職業(yè)介紹機構(gòu)進(jìn)行招聘的情況是（  ）。

  • A

    用人單位缺乏相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗

  • B

    用人單位沒有充分的招聘經(jīng)費

  • C

    用人單位急于補充某一關(guān)鍵崗位人員

  • D

    用人單位需要補充的員工數(shù)量很少

  • E

    用人單位沒有能力提供完備的崗位培訓(xùn)

內(nèi)部招募相對于外部招募的優(yōu)點有(   )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招募費用低

  • C

    有利于激勵現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

  • E

    適應(yīng)新崗位的時間短

關(guān)于內(nèi)部人推薦的說法，正確的是（  ）。

  • A

    推薦之前推薦人往往對員工與崗位進(jìn)行匹配分析

  • B

    這種方法的招聘成本一般比廣告招聘的成本高

  • C

    這種方法介紹來的新員工往往比較散漫

  • D

    這種方法適用于在校學(xué)生的招聘

  • E

    推薦人會承擔(dān)一部分新員工崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作

關(guān)于招聘活動要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述( )

  • A

    吸引的人越多越好

  • B

    招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

  • C

    針對空崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

  • D

    在同樣的招聘質(zhì)量下，當(dāng)選擇那些費用最少的方法

  • E

    招聘時間是無法考核的，因而難以做要求

與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點有(   )。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

  • B

    收益成本比相對較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量

  • D

    招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要

招募的基本戰(zhàn)略包括(   )。

  • A

    高薪戰(zhàn)略

  • B

    精英戰(zhàn)略

  • C

    培訓(xùn)戰(zhàn)略

  • D

    廣泛搜尋戰(zhàn)略

  • E

    低薪戰(zhàn)略

關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是(  )。

  • A

    正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

  • B

    如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

  • C

    招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

  • D

    錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出

  • E

    錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

招募的基本戰(zhàn)略包括(   )。

  • A

    高薪戰(zhàn)略

  • B

    精英戰(zhàn)略

  • C

    培訓(xùn)戰(zhàn)略

  • D

    廣泛搜尋戰(zhàn)略

  • E

    低薪戰(zhàn)略