快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出1447題

關于員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（  ）

  • A

    員工關系管理時人力資源管理的組成部分

  • B

    員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)想

  • C

    員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點

  • D

    員工關系式一種雙向管理行為

下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（  ）。

  • A

    與企業(yè)外部的工作聯(lián)系

  • B

    與部門內其他職位的工作聯(lián)系

  • C

    與該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

  • D

    與企業(yè)內其他部門或職位的工作聯(lián)系

關于招聘中歧視的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

  • B

    非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

  • C

    經(jīng)驗歧視的對象是有豐富工作經(jīng)驗的求職者

  • D

    企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

關于工作相關概念的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

  • B

    工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成

  • C

    職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

  • D

    職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍

員工關系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（  ）。

  • A

    獎懲有據(jù)

  • B

    獎懲分明

  • C

    獎懲及時

  • D

    獎懲靈活

工作分析在人力資源管理中的作用有（    ）

  • A

    工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導

  • B

    工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎

  • C

    工作分析可以通過支持工作評價開間接地支持薪酬體系的設計

  • D

    工作分析可以為員工工作的價值觀定位的依據(jù)

  • E

    工作評價以工作分析為基礎，確定企業(yè)內職位的相對價值排序

下列關于試用期管理的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符

  • B

    試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用

  • C

    試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不得超過12個月

  • D

    勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致

關于工作分析方法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    目前，開展工作分析時通常將問卷法與訪談法結合使用

  • B

    工作實踐法可以適用于危險性較強的工作

  • C

    工作日志法的優(yōu)點是成本較低

  • D

    職位分析問卷法是以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法

  • E

    工作任務清單法采用高度結構化的調查問卷來收集工作信息

鄭某初次就業(yè)就進入了甲公司，現(xiàn)己連續(xù)在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是(  )個月。

  • A

    9

  • B

    12

  • C

    18

  • D

    24

提高作業(yè)能力和工作效率的措施包括( )。

  • A

    改進操作方法

  • B

    合理安排作業(yè)休息制度

  • C

    改善工作內容

  • D

    合理調節(jié)作業(yè)速率

  • E

    建立輪班制度