快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

根據(jù)員工關系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用是（  ）。

  • A

    增強企業(yè)凝聚力

  • B

    促進員工身心健康

  • C

    降低員工士氣

  • D

    提高生產(chǎn)效率

  • E

    改善員工工作情緒

關于職位說明書編寫注意事項的說法，正確的有()。

  • A

    職位說明書中描述職責時，語言應盡量具體、簡明、避免歧義

  • B

    職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

  • C

    職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

  • D

    職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別等方面的歧視

  • E

    職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

關于工資差別的說法，正確的是(  )。

  • A

    政府應當盡可能消除一切工資差別

  • B

    工資差別的存在不利于勞動力實現(xiàn)自由流動

  • C

    勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會導致工資差別的產(chǎn)生

  • D

    勞動條件方面的差異可能會導致工資差別的產(chǎn)生

  • E

    工資差別具有在整個社會中重新配置勞動力資源的作用

工作分析方法中主題專家會議法的優(yōu)點是( )。

  • A

    操作簡單。成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣

激勵型工作設計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（  ）。

  • A

    任務完整性

  • B

    任務重要性

  • C

    工作自主性

  • D

    工作反饋性

  • E

    技能多樣性

工作分析方法中主題專家會議法的優(yōu)點有()。

  • A

    操作簡單，成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣

工作分析在人力資源管理中的作用包括(   )。

  • A

    人力資源規(guī)劃

  • B

    績效管理

  • C

    人員招聘

  • D

    員工關系管理

  • E

    工作評價

工作分析方法中主題專家會議法的優(yōu)點有(   )。

  • A

    操作簡單，成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣

工作研究中的方法研究運用的主要技術包括(  )。

  • A

    過程分析

  • B

    作業(yè)分析

  • C

    時間分析

  • D

    動作分析

  • E

    心理分析

工作規(guī)范的基本內(nèi)容包括( )

  • A

    資格證書要求

  • B

    教育程度要求

  • C

    心理品質(zhì)要求

  • D

    工作職責

  • E

    工作時間