快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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下列關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，錯誤的陳述時(    )

  • A

    國家的法律法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用。

  • B

    如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，會促進招聘的效果。

  • C

    當勞動力市場的供求小于需求時，吸引人員比較容易。

  • D

    外部勞動力市場的供求對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大。

不屬于外部招募的做法是(   )。

  • A

    發(fā)布職位公告

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦

  • D

    人才交流會

不屬于心理測試的是(   )。

  • A

    知識測試

  • B

    能力測試

  • C

    人格測試

  • D

    職業(yè)興趣測試

人力資源數(shù)據(jù)庫搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點是（  ）。

  • A

    讓各類員工都能獲得職位空缺的信息

  • B

    符合現(xiàn)代管理倡導的參與、開放、民主、平等、競爭的潮流

  • C

    為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時間

  • D

    允許具備組織所需資格的員工自我推薦

不屬于外部招募的做法是（  ）

  • A

    發(fā)布職位公告

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦

  • D

    人才交流會

用來評估招聘成本的做法是（  ）。

  • A

    將實際發(fā)生的招聘費用與預算的費用進行對比

  • B

    將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間進行對比

  • C

    將應(yīng)聘人數(shù)與計劃人數(shù)進行對比

  • D

    將錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)進行對比

當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)政策

  • D

    外部勞動力市場

關(guān)于招聘和招募的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    招聘的概念未能突出甄選的重要性

  • B

    在我國，一般習慣性地把招聘和甄選兩個環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招募

  • C

    “招聘”一詞更多地強調(diào)從組織外部招收和聘用新員工

  • D

    招募實際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是(  )。

  • A

    招聘經(jīng)費非常有限

  • B

    需要招聘的是初級崗位人員

  • C

    現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

  • D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，外部招募的優(yōu)點是(   )。

  • A

    有利于提高員工的工作滿意度

  • B

    降低招募的風險

  • C

    能夠為組織節(jié)約一些成本

  • D

    有助于組織招募到最為合適的潛在任職者