初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

運(yùn)用過(guò)程評(píng)估來(lái)測(cè)量員工援助計(jì)劃效果時(shí)，評(píng)估的內(nèi)容不包括（  ）。

  • A

    員工對(duì)項(xiàng)目組織的態(tài)度和滿意度

  • B

    員工對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的態(tài)度和滿意度

  • C

    員工對(duì)項(xiàng)目成效的態(tài)度和滿意度

  • D

    員工對(duì)項(xiàng)目成本的態(tài)度和滿意度

關(guān)于工作分析方法中問(wèn)卷調(diào)查的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    問(wèn)卷調(diào)查法主要適用于非操作類(lèi)工作

  • B

    問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高

  • C

    問(wèn)卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

  • D

    問(wèn)卷調(diào)查法操作復(fù)雜

企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是（  ）。

  • A

    主觀層面和客觀層面

  • B

    宏觀層面和中觀層面

  • C

    高管層面和基層層面

  • D

    組織層面和個(gè)體層面

關(guān)于工作分析,下列說(shuō)法不正確的是( )

  • A

    工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義

  • B

    工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成

  • C

    工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類(lèi)

  • D

    工作發(fā)生的時(shí)間,是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    企業(yè)與勞動(dòng)者不合作，企業(yè)績(jī)效就不會(huì)高

  • B

    企業(yè)與勞動(dòng)者合作，企業(yè)績(jī)效一定高

  • C

    在對(duì)立一消極型的勞動(dòng)關(guān)系氛圍中，員工通常會(huì)采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、申訴等行動(dòng)

  • D

    員工的受教育水平是影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的主要因素

適用于非操作類(lèi)工作的工作分析方法是(   )

  • A

    觀察法

  • B

    問(wèn)卷調(diào)查法

  • C

    主題專(zhuān)家會(huì)議法

  • D

    工作要素法

企業(yè)壓力管理過(guò)程模型中最核心的一個(gè)環(huán)節(jié)是（  ）。

  • A

    預(yù)防階段

  • B

    反應(yīng)階段

  • C

    處理階段

  • D

    善后階段

人事管理階段向人力資源管理階段轉(zhuǎn)變過(guò)程中，出現(xiàn)質(zhì)變的標(biāo)志是（  ）。

  • A

    從組織戰(zhàn)略角度考慮人事管理工作

  • B

    人事管理活動(dòng)主要圍繞勞工關(guān)系展開(kāi)

  • C

    對(duì)工人與管理者進(jìn)行明確分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離

  • D

    及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績(jī)的信息

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障

  • B

    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納

  • C

    職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)

  • D

    進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不參加社會(huì)保險(xiǎn)

下列關(guān)于人力資源管理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)設(shè)置非常復(fù)雜

  • B

    大中型企業(yè)的人力資源管理的職能出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化分工

  • C

    小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的工作重心包括檔案和薪酬管理

  • D

    大中型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)中往往擁有人力資源管理通才