初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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更適用于就業(yè)交流機(jī)會(huì)、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是( )。

  • A

    廣播電視

  • B

    專業(yè)雜志

  • C

    新聞晚報(bào)

  • D

    企業(yè)宣傳材料

下列有關(guān)面試的說法錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    通過面試可以確定應(yīng)聘者的能力是否符合職位要求

  • B

    通過面試可以向應(yīng)聘者解釋擬聘職位的具體要求

  • C

    初步面試不能驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不夠清楚的問題

  • D

    初步面試可以回答應(yīng)聘者關(guān)于工作的相關(guān)問題

與其他招聘方法相比，校園招聘的特點(diǎn)是（  ）。

  • A

    定位于中、高級(jí)人才的招募

  • B

    應(yīng)聘者的背景真實(shí)

  • C

    應(yīng)聘者的可塑性強(qiáng)

  • D

    在招聘的同時(shí)能夠宣傳企業(yè)形象

  • E

    招募成本高

相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（    ）.

  • A

    給企業(yè)帶來新增血液

  • B

    招聘對(duì)象的選擇余地大

  • C

    提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

  • D

    保持員工晉升的連續(xù)性

  • E

    人員測評(píng)的成本低

與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點(diǎn)有(   )。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

  • B

    收益成本比相對(duì)較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量

  • D

    招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要

內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招聘費(fèi)用低

  • C

    有利于激勵(lì)現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資

  • E

    應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時(shí)間短

在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（    ）。

  • A

    緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力

  • B

    獲得簡歷和測驗(yàn)中五法獲取的其他信息

  • C

    向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員

  • D

    詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

  • E

    避免與求職者建立互信關(guān)系

在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  • A

    應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高

  • B

    應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長

  • C

    招聘的成本比較低

  • D

    應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高

  • E

    新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

招募工作的基本程序主要包括（  ）。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃

  • B

    制定招募計(jì)劃

  • C

    實(shí)施招募活動(dòng)

  • D

    確定招募需求

  • E

    評(píng)估招募效果

招募工作的基本程序主要包括(   )。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃

  • B

    制訂招募計(jì)劃

  • C

    確定招募需求

  • D

    實(shí)施招募活動(dòng)

  • E

    評(píng)估招募效果