初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出73題

關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的有(   )。

  • A

    員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

  • B

    員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

  • C

    員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過(guò)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

  • D

    良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

  • E

    良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系是(  )。

  • A

    資本價(jià)格上升必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

  • B

    勞動(dòng)力需求量上升會(huì)導(dǎo)致資本價(jià)格上升

  • C

    勞動(dòng)力需求量下降會(huì)導(dǎo)致資本價(jià)格上升

  • D

    資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

  • E

    資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于(  )。

  • A

    吸引和雇用到優(yōu)秀員工

  • B

    提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

  • C

    降低企業(yè)的人工成本

  • D

    減少員工的偷懶行為

  • E

    促進(jìn)員工流動(dòng)

員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（    ）。

  • A

    員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

  • B

    員工壓力管理

  • C

    企業(yè)文化建設(shè)

  • D

    員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

  • E

    績(jī)效考核改進(jìn)方案

關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    在企業(yè)存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件下設(shè)計(jì)晉升競(jìng)賽才有意義

  • B

    晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害

  • C

    晉升競(jìng)賽中的運(yùn)氣成分越少，員工參與晉升競(jìng)賽的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈

  • D

    晉升風(fēng)險(xiǎn)越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小

  • E

    晉升競(jìng)賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償，否則大家就不愿意參與競(jìng)賽

下列關(guān)于企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的影響因素的說(shuō)法中，正確的有（  ）。

  • A

    實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)會(huì)更加傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

  • B

    有工會(huì)的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)更多

  • C

    傳統(tǒng)行業(yè)中實(shí)施員工援助計(jì)劃的企業(yè)比例超過(guò)了高科技行業(yè)企業(yè)

  • D

    規(guī)模越大的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性越大

  • E

    員工的教育和學(xué)歷水平越低的企業(yè)越傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

關(guān)于預(yù)防過(guò)勞死的對(duì)策和建議，正確的有(   )。

  • A

    完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

  • B

    修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

  • C

    盡量使其工作簡(jiǎn)單化

  • D

    保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

  • E

    強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

下列關(guān)于企業(yè)設(shè)計(jì)保密協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（  ）。

  • A

    要明確界定商業(yè)秘密的范圍

  • B

    要規(guī)范保密行為和泄密行為

  • C

    要盡可能地?cái)U(kuò)大商業(yè)秘密的范圍

  • D

    保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)

  • E

    可設(shè)計(jì)高額的違約金條款，對(duì)員工的泄密行為產(chǎn)生威懾力

下列屬于馬西關(guān)于員工援助計(jì)劃執(zhí)行模式的是（）

  • A

    內(nèi)置模式

  • B

    外設(shè)模式

  • C

    聯(lián)合模式

  • D

    委托模式

  • E

    整合模式

使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)的危害是（  ）。

  • A

    視力損害

  • B

    聽力損傷

  • C

    微波傷害

  • D

    肌肉關(guān)節(jié)損傷

  • E

    職業(yè)性中暑