快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出106題

記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是(　　)。

  • A

    不良事故評估法

  • B

    強制分布法

  • C

    配對比較法

  • D

    關(guān)鍵事件法

關(guān)于績效考核方法的選擇的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    關(guān)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核

  • B

    對于穩(wěn)定的、內(nèi)部程序強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為法進行考核

  • C

    為了較好的屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

  • D

    對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

  • B

    績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟實力

  • C

    績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法

  • D

    績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

下列關(guān)于排序法的描述，錯誤的是(  )。

  • A

    排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單，成本低廉

  • B

    簡單排序法在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序

  • C

    排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評估的結(jié)果

  • D

    容易提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果

下列有關(guān)績效和績效管理理解正確的是( )

  • A

    績效管理就是最后考核的一個分?jǐn)?shù)。

  • B

    績效管理是通過在員工與管理者之間達成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需要能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團隊和個人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程。

  • C

    績效管理的目的在于獎懲。

  • D

    績效管理僅僅是一個測量和評估的過程。

關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    績效管理是一個完整的管理過程

  • B

    績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

  • C

    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

下列關(guān)于績效考核技術(shù)的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    排序法是最簡單實用的

  • B

    行為錨定法是效果最好的

  • C

    績效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

  • D

    關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯造成的企業(yè)利益損失

下列關(guān)于績效的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

  • B

    績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

  • C

    企業(yè)績效是個人績效的疊加

  • D

    績效是個人對組織的承諾

用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性.行為和結(jié)果，以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并進行針對性的獎勵和懲罰的制度是( )。

  • A

    薪資獎金制度

  • B

    績效考核制度

  • C

    人事調(diào)整制度

  • D

    員工培訓(xùn)制度

下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是(   )

  • A

    一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

  • B

    用來衡量員工工作行為的過程

  • C

    一個雙向溝通的過程

  • D

    最終的評價