下列關(guān)于招聘范圍的說(shuō)法中,正確的是( )。
- A
招聘范圍往往通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定
- B
層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位需要在較大范圍內(nèi)進(jìn)行招聘
- C
當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張時(shí),招聘的范圍需要縮小
- D
招聘范圍是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量
下列關(guān)于招聘范圍的說(shuō)法中,正確的是( )。
招聘范圍往往通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定
層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位需要在較大范圍內(nèi)進(jìn)行招聘
當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張時(shí),招聘的范圍需要縮小
招聘范圍是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量
本題考查招聘范圍。一般來(lái)說(shuō),組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位,需要在較大的范圍內(nèi)進(jìn)行招聘。如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張,相關(guān)職位人員的供給比較少,招聘的范圍就要擴(kuò)大。招聘范圍是指組織在多大地域范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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