初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    其他條件相同時(shí)，錄用的比率越低，說明招聘的效果越好

  • B

    其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的方法越有效

  • C

    其他條件相同時(shí)，招聘的時(shí)間越長，說明招聘的結(jié)果越好

  • D

    其他條件相同時(shí)，招聘的單價(jià)越高，說明招聘的方法越好

從組織外部來看，影響招募工作的因素是(   )。

  • A

    招募人員的職位本身的特點(diǎn)

  • B

    一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場上的雇主品牌形象

  • C

    勞動(dòng)力市場上的供求松緊情況

  • D

    組織的人力資源管理政策

關(guān)于招聘和招募的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    招聘的概念未能突出甄選的重要性

  • B

    在我國，一般習(xí)慣地把招聘和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起稱為招募

  • C

    “招聘”一詞更客觀的強(qiáng)調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工

  • D

    招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和人員甄選之間的一座橋梁

招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱為( )。

  • A

    招聘單價(jià)

  • B

    錄用比率

  • C

    應(yīng)聘比率

  • D

    招聘時(shí)間

相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是（  ）。

  • A

    容易導(dǎo)致內(nèi)部人員為了晉升而形成矛盾

  • B

    應(yīng)聘人員的來源局限于企業(yè)內(nèi)部

  • C

    需要對(duì)錄用人員投入大量的崗位培訓(xùn)費(fèi)用

  • D

    錄用人員的適應(yīng)時(shí)間比較長

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（  ）

  • A

    預(yù)算

  • B

    時(shí)間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源

人員招聘的能級(jí)原則是指應(yīng)（  ）。

  • A

    將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)

  • B

    量才錄用，做到人盡其才，用其所長，職得其人

  • C

    對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，提供平等競爭的機(jī)會(huì)

  • D

    盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工

不屬于心理測試的是（  ）

  • A

    知識(shí)測試

  • B

    能力測試

  • C

    人格測試

  • D

    職業(yè)興趣測試

關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的是()。

  • A

    招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定

  • B

    招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定

  • C

    招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

  • D

    招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚

建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（  ）。

  • A

    改進(jìn)組織的人員留用比率

  • B

    明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)

  • C

    確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值

  • D

    對(duì)組織內(nèi)的員工進(jìn)行培訓(xùn)