初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

下列關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

  • B

    要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

  • C

    所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

  • D

    必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

關(guān)于工作研究的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

  • B

    方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三部分

  • C

    作業(yè)測定是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間

  • D

    預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認(rèn)的制定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)

下列關(guān)于離職面談的說法.中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

  • B

    離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

  • C

    離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價(jià)

  • D

    離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

關(guān)于工作研究的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

  • B

    工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

  • C

    工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩類技術(shù)

  • D

    工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/span>

某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)寺毜男聠T工，新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧，這一沖突的原因是（  ）。

  • A

    信息錯(cuò)誤

  • B

    不良的溝通

  • C

    角色矛盾

  • D

    個(gè)體差異

關(guān)于工作分析實(shí)施的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

  • B

    進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

  • C

    進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

  • D

    進(jìn)行工作分析必須對工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（  ）

  • A

    國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營利性

  • B

    為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)消費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

  • C

    我國社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)以及實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值

  • D

    如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將來支付的保險(xiǎn)金

關(guān)于職位說明書的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    職位說明書是工作分析的成果文件

  • B

    職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

  • C

    職位說明書包括職位評價(jià)和工作條件兩個(gè)部分

  • D

    職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請求

  • B

    協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知

  • C

    協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月

  • D

    必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

  • B

    工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義

  • C

    工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任以及如何完成工作

  • D

    工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件