快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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某公司由于業(yè)務方向調整，需要對公司內兩個部門重組，裁員10名員工，這一裁員屬于（  ）。

  • A

    經(jīng)濟性裁員

  • B

    結構性裁員

  • C

    優(yōu)化性裁員

  • D

    破壞性裁員

把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度，稱為（  ）。

  • A

    工作價值觀

  • B

    工作動機

  • C

    工作生活質量

  • D

    工作投入度

關于錄用信的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

  • B

    錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

  • C

    錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

  • D

    錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

下列關于工作分析的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    工作分析得出的工作規(guī)范是對人的要求

  • B

    工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格

  • C

    工作分析有利于薪酬體系的建立

  • D

    工作分析有利于績效管理體系的優(yōu)化

關于職業(yè)倦怠干預的做法，錯誤的是(   )。

  • A

    對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃

  • B

    通過有效提供物質和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

  • C

    適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

  • D

    嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理

關于工作分析方法的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    訪談法適用范圍比較廣泛

  • B

    觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作

  • C

    問卷調查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術要求較高

  • D

    主題專家會議法的缺點是結構化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

某公司銷售人員與財務人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責財務人員用繁瑣的財務制度卡，住商品的出貨，而財務人員則認為銷售人員不負責任，導致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關系管理理論，這一沖突的原因是（  ）。

  • A

    處事風格不同

  • B

    信息謬誤

  • C

    角色矛盾

  • D

    個體差異

關于工作分析，下列陳述不正確的是( )。

  • A

    工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程

  • B

    工作設立的目的是指該工作為何存在，有何意義

  • C

    工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

  • D

    工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件

關于員工援助計劃(EAP) 的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

  • B

    員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率

  • C

    與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

  • D

    員工援助計劃通常是長期的

關于工作分析時使用的訪談法的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    訪談法是運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

  • B

    非結構化訪談可以全面收集信息

  • C

    結構化訪談不利于被訪談者進行發(fā)散性思維

  • D

    在訪談結束階段，允許被訪談者提問