根據(jù)員工關系管理理論,企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用是( )。
- A
增強企業(yè)凝聚力
- B
促進員工身心健康
- C
降低員工士氣
- D
提高生產(chǎn)效率
- E
改善員工工作情緒
根據(jù)員工關系管理理論,企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用是( )。
增強企業(yè)凝聚力
促進員工身心健康
降低員工士氣
提高生產(chǎn)效率
改善員工工作情緒
本題考查員工援助計劃的作用。援助計劃的作用是:(1)企業(yè)整體方面:EAP是企業(yè)人性化管理的一個組成部分,它可以增強企業(yè)的凝聚力,減少員工問題帶來的損失。(2)員工方面:幫助員工解決生活上的問題,促進身心健康,幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃。(3)工作方面:提高生產(chǎn)效率及工作績效,改善工作情緒,提高士氣。(4)勞資關系方面:增加勞資溝通,促進雙方之間的融洽關系。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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