初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是（  ）

  • A

    企業(yè)不能將病假作為事假處理

  • B

    用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工薪酬的任何病假

  • C

    每一位員工均可享受帶薪的年假

  • D

    企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理

下列關(guān)于工作分析中訪談法的說(shuō)法中，正確的是（  ）。

  • A

    適用的工作類型較少

  • B

    操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

  • C

    不允許被訪談?wù)咛釂?wèn)

  • D

    對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作沒(méi)有任何影響

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

  • B

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者職能約定一次試用期、

  • C

    試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

  • D

    試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

開展工作分析的首要步驟是( )。

  • A

    確定工作分析的目標(biāo)

  • B

    調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

  • C

    收集工作的相關(guān)信息

  • D

    整理和分析工作的相關(guān)信息

關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面

  • B

    勞動(dòng)保護(hù)包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)

  • C

    勞動(dòng)保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

  • D

    勞動(dòng)衛(wèi)生是指防范職業(yè)病的發(fā)生

工作分析中，標(biāo)桿職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)不包括（  ）。

  • A

    職位的代表性

  • B

    職位的關(guān)鍵程度

  • C

    職位任職者的績(jī)效

  • D

    職位的薪酬水平.

關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    電腦辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來(lái)緩解

  • B

    大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來(lái)的軟組織損傷

  • C

    長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)

  • D

    激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

關(guān)于職位說(shuō)明書內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    工作描述對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范

  • B

    績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不屬于工作描述的內(nèi)容

  • C

    任職資格又稱工作規(guī)范，是對(duì)任職者的要求

  • D

    心理品質(zhì)要求屬于工作規(guī)范的內(nèi)容

不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是(   )。

  • A

    規(guī)范保密行為和泄密行為

  • B

    明確規(guī)定違約金的數(shù)額

  • C

    明確界定商業(yè)秘密的范圍

  • D

    損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說(shuō)法，正確的是(    )。

  • A

    觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場(chǎng)

  • B

    觀察法適用于對(duì)腦力工作進(jìn)行工作分析

  • C

    觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理

  • D

    觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息