關(guān)于工作分析實施的說法,錯誤的是( )。
- A
進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)
- B
進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點選擇工作分析方法
- C
進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息
- D
進(jìn)行工作分析必須對工作分析成果文件進(jìn)行動態(tài)管理
關(guān)于工作分析實施的說法,錯誤的是( )。
進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)
進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點選擇工作分析方法
進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息
進(jìn)行工作分析必須對工作分析成果文件進(jìn)行動態(tài)管理
本題考查工作分析的實施。在工作分析信息收集完成之后,需要對工作信息進(jìn)行核對與分類,甄別出有用的信息,并對他們進(jìn)行分析、綜合與歸納。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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