下列關(guān)于離職面談的說法.中,錯誤的是( )。
- A
離職面談有助于了解員工離職的原因,融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系
- B
離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中
- C
離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價
- D
離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式
下列關(guān)于離職面談的說法.中,錯誤的是( )。
離職面談有助于了解員工離職的原因,融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系
離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中
離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價
離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式
本題考查離職面談。離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式,它有助于企業(yè)了解員工離職的原因,有利于融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系,以促進公司不斷改進。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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