快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是(    )。

  • A

    外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野

  • B

    外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

  • C

    外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案

  • D

    外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合

不屬于工作分析方法的是(   )。

  • A

    訪談法

  • B

    圖式分析法

  • C

    觀察法

  • D

    作日志法

在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進行，為獲得先進的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧的培訓(xùn)與開發(fā)稱為(   )。

  • A

    在崗培訓(xùn)與開發(fā)

  • B

    外部培訓(xùn)與開發(fā)

  • C

    崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

  • D

    在職培訓(xùn)與開發(fā)

在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的( )

  • A

    最高要求

  • B

    中等要求

  • C

    最低要求

  • D

    任何要求

在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，主要用于確定培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的分析是（  ）。

  • A

    組織分析

  • B

    工作任務(wù)分析

  • C

    人員分析

  • D

    公司戰(zhàn)略分析

工作設(shè)計的目的之一在于（  ）。

  • A

    使工作更加人性化

  • B

    變革組織結(jié)構(gòu)

  • C

    建立績效指標(biāo)

  • D

    確定職位價值

下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（    ）。

  • A

    申報法

  • B

    管理游戲法

  • C

    面談法

  • D

    角色扮演法

  • E

    任務(wù)分析法

下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    工作也被稱為崗位族

  • B

    職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

  • C

    任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

  • D

    職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部

外部培訓(xùn)與開發(fā)的特點有(   )。

  • A

    委托社會培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)代理，或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開發(fā)

  • B

    個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進行，理論與實踐能夠即時地結(jié)合

  • C

    有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同，在專門培訓(xùn)師的指導(dǎo)下接受訓(xùn)練，能夠快速地學(xué)會基本知識和技能

  • D

    可以擴大員工視野，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

  • E

    外部培訓(xùn)與開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難

關(guān)于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是(    )。

  • A

    訪談法適用范圍較窄

  • B

    在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/span>

  • C

    非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

  • D

    結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維