快速查題-人力資源中級(jí)職稱試題

人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，屬于定性預(yù)測(cè)的有（? ）。

臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法的缺點(diǎn)有（? ）。

主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（? ）。

在減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是（? ）。

人力資源供求從（? ）角度來(lái)看，其對(duì)比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。

德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（? ）。

人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)（? ），采用科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（? ）。

狹義的人力資源規(guī)劃是指（? ）。