(? )主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。
員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑,這屬于職業(yè)生涯通道中的(? )。
下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是(? )。
根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,個體追求的不是無限高的目標(biāo),而是現(xiàn)實的成就,選擇適度的風(fēng)險,這反映了個體的(? )。
在金融危機(jī)期間,我國推行“五緩四減”政策,該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難??梢陨暾埦徖U半年到一年的五項社會保險,同時四項社會保險的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是(? )。
(? )是“多元放任模式”的代表國家。
根據(jù)管理方格理論,“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是(? )。
認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自(? )。
關(guān)于效率工資的說法,正確的是(? )。
市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的是(? )。