(?。┨岢?,一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。
通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值,然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率,則人力資本投資計(jì)劃是可行的,否則,就是不可行的,這種衡量人力資本投資模型的方法稱為(?。?。
由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán),同時(shí)委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作,同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人,進(jìn)入企業(yè)董事會,參與企業(yè)決策和按股分紅,這種股權(quán)制度是(? )。
下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是(? )。
從投資的成本—收益角度分析,只能在(? )情況下,培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。(注:B—培訓(xùn)可帶來的增值,C—培訓(xùn)的支出,S—員工受訓(xùn)后要求的加薪)
(? )職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境,最大限度地?cái)[脫組織的束縛。
勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是(? )。
根據(jù)勞動關(guān)系氛圍理論,員工的工作績效最高的是(? )。
勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化(? )所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
(? )時(shí)勞動力供給曲線缺乏彈性。