人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升的原因有（ ?）。

A

女性的相對(duì)工資率上升

B

家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率下降

C

出生率的下降

D

離婚率的上升

E

工作機(jī)會(huì)的減少

以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法正確的有（ ?）。

A

競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B

在短期中．企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C

勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D

勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E

勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念適用于（ ?）。

A

農(nóng)村人口

B

城鎮(zhèn)人口

C

城市人口

D

無業(yè)人口

我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是（ ?）。

A

休業(yè)

B

待業(yè)

C

候業(yè)

D

無業(yè)

關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的是（ ?）。

A

它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

B

它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C

它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷,保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

D

他有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

E

它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過去更高了。而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（ ?）。

A

收入效應(yīng)

B

替代效應(yīng)

C

規(guī)模效應(yīng)

D

產(chǎn)出效應(yīng)

某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5．2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是（ ?）。

A

缺乏彈性的

B

富有彈性的

C

單位彈性的

D

無彈性的

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法正確的是（ ?）。

A

在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

B

在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C

在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

D

資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重。為此該國(guó)政府拿出專項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱為（ ?）。

A

財(cái)政政策

B

貨幣政策

C

產(chǎn)業(yè)政策

D

人力政策

勞動(dòng)力市場(chǎng)的（ ?）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

A

特殊性

B

交易延續(xù)性

C

不確定性

D

交易對(duì)象難以衡量性