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外部招募的優(yōu)點在于：第一，外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。第二，從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。特別是當(dāng)組織進(jìn)入某一全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時，從外部招募有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)管理者和經(jīng)營者的作用就會更為突出。第三，外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。