初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法是（  ）

  • A

    討論法

  • B

    講授法

  • C

    試聽法

  • D

    案例研究法

關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，正確的是(  )。

  • A

    目標(biāo)管理法能夠使各級員工明確工作目標(biāo)

  • B

    目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性

  • C

    目標(biāo)管理法可以較容易地實(shí)現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通，管理成本低

  • D

    目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)，可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益

  • E

    由于許多目標(biāo)難以量化和具體化，目標(biāo)管理法在實(shí)施時有一定的難度

(   )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械特點(diǎn)的工種。

  • A

    案例研討法

  • B

    操作示范法

  • C

    講授法

  • D

    角色扮演法

人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（）

  • A

    幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

  • B

    以一種確保組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

  • C

    有效利用組織中全體員工的技能和能力

  • D

    使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

  • E

    幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及社會責(zé)任

對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是(   )。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果

  • B

    訓(xùn)與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計劃

  • D

    參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

關(guān)于平衡計分卡法的說法，正確的是(  )。

  • A

    平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法

  • B

    平衡計分卡實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合

  • C

    平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標(biāo)，可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

  • D

    平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與

  • E

    平衡計分卡操作簡便，實(shí)施成本相對較低

培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（  ）。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制訂

  • B

    培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在(   )。

  • A

    幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

  • B

    以一種確保組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

  • C

    有效利用組織中全體員工的技能和能力

  • D

    使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

  • E

    幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從中獲得(   )。

  • A

    培訓(xùn)效果

  • B

    培訓(xùn)過程的各個階段

  • C

    培訓(xùn)的計劃

  • D

    參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)

與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括(   )。

  • A

    社會性

  • B

    能動性

  • C

    開發(fā)性

  • D

    時效性

  • E

    消耗性