人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在()
- A
幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求
- B
以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理
- C
有效利用組織中全體員工的技能和能力
- D
使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善
- E
幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及社會責(zé)任
人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在()
幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求
以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理
有效利用組織中全體員工的技能和能力
使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善
幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及社會責(zé)任
人力資源管理的主要作用:第一,幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求;第二,有效利用組織中全體員工的技能和能力;第三,使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善;第四,就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五,幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任。第六,以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。B項與第六不符。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學(xué)歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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