初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

社會保險包括(   )

  • A

    養(yǎng)老保險

  • B

    失業(yè)保險

  • C

    集體人壽保險

  • D

    企業(yè)年金計劃

  • E

    公積金

“人力資源”一詞是由（）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

  • A

    閔斯特伯格

  • B

    舒爾茨

  • C

    歐文

  • D

    德魯克

確定薪酬等級級差的方法包括(   )。

  • A

    恒定絕對級差法

  • B

    恒定差異比率法

  • C

    強(qiáng)制分布法

  • D

    變動級差法

  • E

    變動差異比率法

根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、績效評估與管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是（）

  • A

    戰(zhàn)略性人力資源管理階段

  • B

    人力資源管理階段

  • C

    科學(xué)管理階段

  • D

    傳統(tǒng)人事管理成熟階段

確定薪酬等級級差的方法包括( )。

  • A

    恒定絕對級差法

  • B

    恒定差異比率法

  • C

    強(qiáng)制分布法

  • D

    變動級差法

  • E

    變動差異比率法

將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是（）

  • A

    X效率理論

  • B

    人力資本投資理論

  • C

    生產(chǎn)要素理論

  • D

    企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟(jì)報酬包括(   )。

  • A

    員工福利

  • B

    帶薪休假

  • C

    社會保險

  • D

    住房資助

  • E

    晉升機(jī)會

在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是.（  ）。

  • A

    提高組織對客戶的反應(yīng)速度

  • B

    關(guān)心員工工以夕的家庭生活

  • C

    保證勞動報酬的公平性

  • D

    提供安全與健康的工作條件

下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有（  ）。

  • A

    計件制

  • B

    計時制

  • C

    傭金制

  • D

    收益分享計劃

  • E

    行為鼓勵計劃

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括生產(chǎn)要素理論中的三種生產(chǎn)要素，下列不屬于這三種要素的是(   )。

  • A

    勞動

  • B

    資本

  • C

    企業(yè)家

  • D

    知識