快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充方式包括（）。

  • A

    企業(yè)新建項目，應按照國家規(guī)定的相關(guān)標準，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓費用

  • B

    企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費

  • C

    對下崗職工有針對性地進行職業(yè)技能培訓，應提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費

  • D

    企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓

  • E

    企業(yè)委派勞動者參加學歷教育，應當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費

在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是(  )。

  • A

    高度靈活模式

  • B

    投資模式

  • C

    參與校式

  • D

    工業(yè)模式

員工福利的構(gòu)成一般包括(   )。

  • A

    培訓機會

  • B

    社會保險

  • C

    法定假期

  • D

    住房公積金

  • E

    收入保障計劃和員工服務計劃

關(guān)于人力資本理論的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資本與物質(zhì)資本是同一種形式的資本

  • B

    一切人力資源都是企業(yè)中最重要的資源

  • C

    人力資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量及勞動時間來計算

  • D

    人力資本可以通過對物質(zhì)資本的投資而提高

下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

  • B

    內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

  • C

    競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則

  • D

    團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則

  • E

    隱性報酬原則是薪酬體系設(shè)計中應該盡量規(guī)避的

人力資源雇傭管理階段的特點是（  ）。

  • A

    將人力作為資本來看待

  • B

    采用調(diào)查研究的方法代替?zhèn)€人經(jīng)驗

  • C

    把人當成機器，看作是簡單的生產(chǎn)手段和成本

  • D

    全面重視員工的工作生活質(zhì)量

下列關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)是對傳統(tǒng)垂直性薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代

  • B

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

  • C

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • D

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)下，薪酬等級相對于傳統(tǒng)的薪酬制度會少很多

  • E

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)可以適用于所有企業(yè)

根據(jù)美國學者里·斯柯特提出的兩維矩陣，在20世紀70年代以后，管理思潮的特點是持有（  ）。

  • A

    理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • B

    社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • C

    理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

  • D

    社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀

關(guān)于薪酬公平性的說法，正確的是（  ）。

  • A

    同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同

  • B

    同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

  • C

    不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同

  • D

    同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同

  • E

    不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同

人力資源管理共享服務中心的工作特點是(  )。

  • A

    不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務

  • B

    將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來處理

  • C

    將人力資源職責轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務供應者去完成

  • D

    接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費