初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

“員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的( )。

  • A

    附加福利計(jì)劃

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

  • C

    混合匹配福利計(jì)劃

  • D

    核心福利計(jì)劃

實(shí)際上以下哪些不是人力資本重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容（），這些特征能夠?yàn)樯鐣?huì)和組織帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

  • A

    健康的體魄

  • B

    所具有的智力

  • C

    受過的教育與培訓(xùn)

  • D

    掌握的工作經(jīng)驗(yàn)

較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（  ）。

  • A

    公平性原則

  • B

    激勵(lì)性原則

  • C

    競爭性原則

  • D

    經(jīng)濟(jì)性原則

關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

  • B

    成長發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源

  • C

    人力資源如果長期不用，一般會(huì)荒廢或退化

  • D

    當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

建立任職資格體系是(    )體系設(shè)計(jì)的重要步驟

  • A

    獎(jiǎng)勵(lì)

  • B

    福利

  • C

    能力薪酬

  • D

    績效薪酬

關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

  • B

    成長發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源

  • C

    人力資源如果長期不用，一般會(huì)荒廢或退化

  • D

    當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(   )。

  • A

    收益分享計(jì)劃

  • B

    管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

  • C

    行為鼓勵(lì)計(jì)劃

  • D

    傭金制

泰勒的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是(    )。

  • A

    通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

  • B

    描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程

  • C

    改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

  • D

    使用秒表精確計(jì)時(shí)，對(duì)裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是（    ）。

  • A

    職位薪酬

  • B

    獎(jiǎng)金

  • C

    技能薪酬

  • D

    福利

  • E

    能力薪酬

根據(jù)美國學(xué)者里?斯柯特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有(  )。

  • A

    理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • B

    社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • C

    理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

  • D

    社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀