快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓與開發(fā)的是(   )。

  • A

    管理、領導技能的培訓與開發(fā)等

  • B

    公司發(fā)展歷史、公司組織結構和運營情況的介紹

  • C

    產品知識和銷售操作程序等

  • D

    向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是(  )。

  • A

    借助“外腦”

  • B

    采用權變的組織結構

  • C

    工作豐富化

  • D

    采用以資歷為基礎的報酬體系

  • E

    實施長期薪酬

下列不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源是(    )

  • A

    組織分析

  • B

    市場分析

  • C

    工作任務分析

  • D

    人員分析

為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，組織的高層管理者應當重點扮演好的角色包括(   )。

  • A

    招募和甄選員工方面的決策者

  • B

    戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者

  • C

    企業(yè)的精神領袖

  • D

    中層管理人員的導師和教練

  • E

    自我開發(fā)者

下列關于培訓與開發(fā)的陳述，正確的是()

  • A

    培訓與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感。

  • B

    培訓與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標

  • C

    培訓與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位。

  • D

    培訓與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）

  • A

    社會性

  • B

    能動性

  • C

    開發(fā)性

  • D

    時效性

  • E

    消耗性

培訓與開發(fā)的目的不包括(   )。

  • A

    提高員工的福利水平

  • B

    提高組織或個人的績效

  • C

    增強組織或個人的適應能力

  • D

    增強員工對組織的認同感和歸屬感

關于人力資源的特征的說法，正確的是（    ）。

  • A

    人力資源處于被利用、被改造的地位，服務于物質資源

  • B

    社會政治、經濟和文化的不同，必須導致人力資源質量的不同

  • C

    受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的階段

  • D

    人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導致人的積極性消退

  • E

    人力資源的生產性必須小于消費性，組織與社會才能獲益

在職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發(fā)的方法是(   )。

  • A

    講授法

  • B

    討論法

  • C

    操作示范法

  • D

    視聽法

下列對于人力資源管理的重要性敘述正確的是：(    )

  • A

    人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

  • B

    人力資源管理將有助于實現和提升企業(yè)的績效

  • C

    人力資源管理是組織競爭力的重要要素

  • D

    人力資源管理是現代社會經濟發(fā)展的需要