快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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關于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有(   )。

  • A

    市場領先策略

  • B

    市場跟隨策略

  • C

    混合策略

  • D

    平均薪酬策略

  • E

    市場滯后策略

關于人口資源、人力資源與人才資源關系的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于人口資源

  • B

    人力資源隸屬于人才資源

  • C

    人才資源是數(shù)量概念，人口資源是質(zhì)量概念

  • D

    人口資源中不具備勞動能力的人也是人力資源

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟報酬包括( )。

  • A

    員工福利

  • B

    帶薪休假

  • C

    社會保險

  • D

    住房資助

  • E

    晉升機會

人力資源管理共享服務中心的工作特點是（）。

  • A

    不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務

  • B

    將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來處理

  • C

    將人力資源職責轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務供應者去完成

  • D

    接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費

關于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有( )。

  • A

    市場領先策略

  • B

    市場跟隨策略

  • C

    混合策略

  • D

    平均薪酬策略

  • E

    市場滯后策略

米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是(    )。

  • A

    將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

  • B

    給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬

  • C

    以勞動關系的協(xié)調(diào)為主，關注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎的報酬體系

  • D

    強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

角色扮演法主要用于(  )。

  • A

    提高管理人員的知識和競爭意識

  • B

    改善員工在工作中的人際關系

  • C

    規(guī)范員工的實務操作

  • D

    提高管理人員的經(jīng)營技能

根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、績效評估與管理、培訓與開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關系與勞資關系等各項職能的是(   )。

  • A

    戰(zhàn)略性人力資源管理階段

  • B

    人力資源管理階段

  • C

    科學管理階段

  • D

    傳統(tǒng)人事管理成熟階段

在職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發(fā)的方法是 (   )。

  • A

    講授法

  • B

    討論法

  • C

    操作示范法

  • D

    視聽法

關于人力資源管理發(fā)展階段的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進的

  • B

    與早期的經(jīng)驗管理相伴隨的是人力資源管理階段

  • C

    泰勒的科學管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

  • D

    將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色